Junho é o mês de colocar o arco-íris nas ruas, um período de reafirmação de identidades, conquistas e, principalmente, de resistência. O Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ nasceu da luta por direitos e combate à homofobia, e segue sendo um espaço de reivindicação e visibilidade para pessoas que, historicamente, foram marginalizadas, silenciadas e excluídas.
O orgulho, nesse caso, não é vaidade: é afirmação e a coragem de existir em um mundo que muitas vezes negou até esse direito. Por mais que as paradas, campanhas e bandeiras levantadas atraiam cada vez mais olhares e adesões, é fundamental lembrar que essas datas têm um foco claro, com significado mais profundo para quem faz parte da sigla. Lembre-se: pessoas LGBTQIAPN+ são protagonistas dessa história.
Quem não vivencia essas realidades, mas apoia a causa, é sempre bem-vindo, desde que respeite os espaços, escute, aprenda e caminhe ao lado, e não à frente.
“Colaborar com essa ação reforça o valor do respeito na Postal Saúde e como ele pode gerar um impacto transformador”.
Representatividade importa
No ambiente corporativo, os avanços são reais, mas ainda desiguais. Empresas que se posicionam de forma clara a favor da diversidade e criam políticas de inclusão efetivas colhem bons frutos: mais criatividade, inovação, engajamento e respeito mútuo entre os times. Mas, para muitas pessoas LGBTQIAPN+, assumir sua identidade no trabalho ainda é um desafio carregado de medo. Ainda é alarmante o receio que muitos homens e mulheres têm de perder oportunidades, de não serem levados a sério e de sofrerem discriminação.
A Postal Saúde tem como princípio de que a representatividade é mais do que um cartaz colorido no mês de junho. As iniciativas da Operadora buscam promover lideranças LGBTQIAPN+ em cargos de decisão, garantindo que a cultura das empresas seja, de fato, inclusiva e não apenas performática. É sobre criar canais seguros de escuta e resposta, entender que diversidade não é uma pauta de recursos humanos, mas uma responsabilidade coletiva.
“Sensação de pertencimento. É muito gratificante se enxergar um pouco nos nossos que atuam em diferentes frentes na Operadora”.
Em 2025, alguns colaboradores participaram da ação do Mês do Orgulho e se manifestaram sobre a iniciativa. “Participar da iniciativa de diversidade e inclusão na Postal Saúde, durante o mês do Orgulho LGBTQIAPN+, é muito significativo, pois reforça a importância da representatividade e contribui para um ambiente mais respeitoso e acolhedor para todos”, disse Alécio Carvalho, da Gerência Executiva de Rede.
“Apesar dos receios em abordar temas de diversidade, participar da iniciativa da Postal Saúde no mês do Orgulho LGBTQIAPN+ foi uma experiência positiva, reforçando o compromisso da empresa com um ambiente de respeito, inclusão e acolhimento”, complementou Iago Ferreira, da Gerência de Atenção e Cuidado à Saúde.
Não dá para descansar: direitos precisam ser mantidos
Em tempos em que discursos de ódio ganham espaço e retrocessos legais ameaçam conquistas básicas, a luta LGBTQIAPN+ exige vigilância constante, daí a importância de campanhas frequentes de conscientização. Não se trata apenas de avançar, mas de impedir que se ande para trás. O orgulho, por isso, também é resistência, uma cruzada para continuar existindo com dignidade, amor e liberdade, mesmo quando o mundo insiste em dizer o contrário.
O orgulho de pertencer não nasce sozinho. Ele precisa de ambiente fértil para crescer: respeito, acolhimento, empatia. Só assim poderemos, um dia, dizer que o mundo é realmente de todos.
